İşe İade Davası

Posted by Semih

[vc_row triangle_shape="no"][vc_column][vc_single_image image="3711" img_size="medium" alignment="center"][vc_empty_space height="50px"][vc_column_text] İşe İade Davası, iş sözleşmelerinin haksız yere veya herhangi bir neden belirtmeden feshedilmesi durumlarında açılabilen bir dava türüdür. İşe iade davası işçiler için bir iş güvencesi olarak sunulmaktadır. İşe iade davası açıldıktan sonra işveren tarafından fesih sebebinin haklı görülmesi sonucunda davanın reddine karar verilebilmektedir. Ancak fesih nedeni haksız bulunur ise dava işçi lehine sonuçlanabilmektedir. İşe iade davası için hak düşürücü süreler ve arabuluculuk konuları da oldukça önemlidir. İşçinin iş sözleşmesinin fesih edilmesinden sonra 1 aylık hak düşürücü süre başlamaktadır. Bu süre içerisinde işe iade davası açılması zorunlu kılınmıştır. İşe iade davası için hukuki destek almanız...

03 Mayıs

0 Comments

Sticky

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Posted by Semih

[vc_row triangle_shape="no"][vc_column][vc_single_image image="3709" img_size="medium" alignment="center"][vc_empty_space height="50px"][vc_column_text] İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku kapsamı içerisinde yer alan davalar Türk yargı sisteminde en çok iş yüküne sahip olan davaları içermektedir. İş ve işçi avukatı Balıkesir büromuz ile iletişime geçerek tüm iş ve sosyal güvenlik davaları ile ilgili danışmanlık ve avukatlık hizmeti talebinde bulunabilirsiniz. Adliyelerde görülen davaların pek çoğunun iş ve sosyal güvenlik hukuku kapsamında uyuşmazlıklardan ve davalardan oluşması bu süreçte bir avukat ile çalışmanız açısından oldukça önemlidir. Bu dava türlerinde en çok karşılaşılan dava çeşidi olarak tazminat davaları ön plana çıkmaktadır. İş ve işçi avukatı Balıkesir ekibimiz ile görüşerek mağduriyetinizin kısa sürede giderilebilmesi için...

03 Mayıs

0 Comments

Sticky

İşçi Alacakları

Posted by Semih

[vc_row triangle_shape="no"][vc_column][vc_single_image image="3707" img_size="full"][vc_empty_space height="50px"][vc_column_text] İşçi Alacakları, 4857 sayılı İş Kanunu içerisinde düzenlenmiştir. İşçi alacakları işçilerin iş sözleşmelerinden dolayı olarak haklarını ve alacaklarını konu edinmektedir. İşçi alacak tazminat çeşitleri içerisinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücret alacağı, kötü niyet tazminatı gibi tazminat çeşitleri yer almaktadır. İşçi alacakları hem feshe bağlı olarak hem de feshe bağlı olmayacak tazminatlara bağlanabilmektedir. Ancak işçi alacaklarının iş güvenliği kapsamında değerlendirilmesi için bazı şartların taşınması gerekmektedir. İşçi alacakları için öncelik bazı uyuşmazlıklarda arabulucular ile çözüme kavuşturulabilmektedir. Ancak bu süreçte lehinize sonuçlanan bir süreç için avukatlarımız ile görüşmeniz oldukça önemlidir. İşçi alacak tazminat çeşitleri ve gerekli şartlar...

Archive

İşe İade Davası

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İşçi Alacakları